Por que fazer uma análise ergonômica na sua empresa?

É muito importante que as empresas dêem assistência a saúde física e mental dos seus colaboradores, ainda mais nesse período em que tantas pessoas acabam adoecendo devido ao trabalho. Por isso, a análise ergonômica é fundamental entre os funcionários.

Saiba que através da ergonomia no trabalho, as empresas conseguem oferecer ambientes mais seguros para os seus funcionários, além de garantir o bem-estar de todos, preservando assim, a saúde dos seus colaboradores.

Sabemos que essa não é uma tarefa fácil, ainda mais com o atual cenário de trabalho onde desde o escritório da empresa de equipamentos para cadeirantes até de uma concessionária de carros, está no regime home office.

Para te ajudar com uma empresa, trabalho no RH ou é apenas um funcionário a entender um pouco mais sobre o assunto, continue lendo esse artigo, pois separamos tudo que você precisa saber sobre o assunto, confira!

Afinal, o que é ergonomia no trabalho?

A ergonomia no trabalho ou AET, como ela também é conhecida, é uma ciência que estuda e desenvolve normas, em que o seu objetivo principal é proporcionar aos funcionários um ambiente que seja compatível com suas necessidades:

• Mentais;
• Emocionais;
• Física; 
• De todo o corpo. 

Reduzindo assim, a exposição dos funcionários a riscos ergonômicos, mas para que se consiga desenvolver essa prática, é importante que os ergonomistas entendam o perfil dos funcionários.

Afinal, as técnicas que valem para uma empresa de fornecedor de remedios não é a mesma para uma fábrica de lâmpadas. Por isso, as práticas precisam ser desenvolvidas de uma maneira personalizada devido a especificidade de cada organização.

Quando é aplicado em um ambiente de trabalho, a ergonomia possibilita com que os funcionários utilizem os recursos disponíveis e o ambiente pelo qual estão inseridos ao seu favor.

Sendo assim, o papel da EAT é realizar um estudo do objeto e do local de trabalho, realizando um levantamento completo para prevenir riscos laborais, que podem ser relacionado:

• Ferramentas de tamanhos inadequados;
• Temperatura inadequada do ambiente de trabalho;
• Ventilação insuficiente;
• Postura inadequada;
• Falta de iluminação;
• Níveis de ruídos.

Entre outros, é preciso que as empresas entendam que os funcionários irão exercer o seu trabalho com excelência, se estiver se sentindo bem ao ambiente que exerce suas funções, além de claro, com a saúde física e mental em dia.

Qual a importância da ergonomia no trabalho?

A análise ergonômica do trabalho é fundamental, pois trata-se de uma ferramenta que garante o cuidado, tanto da saúde física como mental dos funcionários. Por isso que a implementação e o acompanhamento da ergonomia neste ambiente é tão importante.

A ergonomia é capaz de proporcionar resultados positivos tanto para a empresa, como para os colaboradores, pois quando se trabalha em um lugar que se importa com você, as pessoas tendem a serem mais positivas.

Além desses benefícios que podem ser observados de uma maneira geral, saiba que existem alguns pontos que são muito positivos quando o assunto é ergonomia no trabalho. Então, veja a seguir quais são eles.

Prevenção de lesão por esforço repetitivo (LER)

Essa é uma doença ocupacional bem recorrente, em alguns casos, ela é tão grave que pode fazer com que os funcionários se aposentem por invalidez e precisem de apoio axilar para muleta ou ocorra a perda de locomoção.

Prevenção de doenças psicossociais

As doenças psicossociais em sua grande maioria são desencadeadas por ansiedade e depressão. 

Porém, patologias cardíacas e transtornos alimentares também são bem frequentes, isso acontece devido ao alto nível de estresse. Uma forma de prevenir e amenizar essas situações é através de:

• Uma gestão eficiente;
• Redução de demanda;
• Diminuição da cobrança excessiva;
• Atenção às longas jornadas de trabalho.

Portanto, se tem uma empresa, fique atenta a esses sinais e tente fazer com que a socialização dos funcionários seja a melhor possível. Então, organize café da manhã para colaboradores e outras ações que façam com que o ambiente fique mais descontraído.

Redução de afastamentos médicos e absenteísmo

Entenda que uma empresa que toma cuidado com a saúde dos seus colaboradores, costumam ter menos funcionários indo frequentemente ao hospital. Afinal, eles não terão grandes problemas com a saúde.

Porém, é importante ressaltar que o alto nível de sétimos de uma empresa, pode não ser por problema de saúde, mas sim por insatisfação com o seu trabalho, seus colegas e a gerência.

Por isso que o trabalho de ergonomia é fundamental, pois ele permite o engajamento e satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. Sendo assim, quanto mais forte a cultura e mais leve o clima organizacional, menores serão os indicadores de absenteísmo.

Qualidade de vida e produtividade

Quando uma empresa de kit odontologico, por exemplo, aplicar a ergonomia entre os seus colaboradores, em um curto período de tempo, conseguirá proporcionar uma melhora na qualidade de vida de todos.

Dessa forma, isso terá um impacto direto na velocidade de entrega dos funcionários, que a longo prazo irá fortalecer a cultura, melhorando assim, o clima organizacional da empresa.

Redução do cansaço dos colaboradores

É essencial que o funcionário cumpra a sua carga horária de trabalho e a empresa respeite, dando o devido descanso para o colaborador. O trabalho em excesso não faz bem para a pessoa e muito menos para a companhia. 

Isso só irá gerar funcionários desatentos em suas funções, o que pode acabar dando sérios prejuízos para o empreendimento. Afinal, todos merecem descansar, pois a produtividade está diretamente relacionada à saúde física e mental do indivíduo.

Sendo assim, o colaborador fica com a saúde em dia, consegue exercer sua função de limpa estofados automotivo, por exemplo, com excelência e a empresa melhorar seus indicadores de performance.

Como pode perceber, as empresas que investem em ergonomia no trabalho conseguem melhorar a vida dos seus funcionários agindo assim de maneira coletiva e como consequência, ainda conseguem melhorar os resultados da organização.

Benefícios da ergonomia no ambiente de trabalho

Bom, agora que já entende como ergonomia no trabalho é importante para a empresa, entenda quais são os benefícios que essa prática proporciona tanto para os empreendimentos como para os funcionários. Quando o assunto são os colaboradores, podemos observar os seguintes benefícios:

• Enriquecimento do trabalho em equipe;
• Sensação de bem estar no ambiente de trabalho;
• Redução de estresse;
• Prevenção de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho;
• Melhora da qualidade de vida dos trabalhadores;
• Prevenção de lesões por esforço repetitivo;
• Redução das chances de desenvolvimento de doenças psicossociais.

Dessa forma, os funcionários conseguem trabalhar melhor, adoecem menos. Além de claro, eles têm uma maior disposição para ir trabalhar todos os dias, pois sabe que a empresa valoriza sua função e entende que ele não é só mais colaborador.

Já as empresas que aplicam a ergonomia no trabalho conseguem observar os seguintes benefícios:

• Queda na taxa de absenteísmo;
• Redução de atestados médicos;
• Cultura fortalecida;
• Ambiente de trabalho motivador;
• Redução da rotatividade de funcionários;
• Diminuição no cansaço físico dos colaboradores;
• Diminuição do cansaço mental dos trabalhadores;
• Aumento da produtividade nas equipes;
• Criação da mentalidade de saúde e prevenção na organização.

A ergonomia no trabalho, sem sombra de dúvidas é benéfica para qualquer empresa, seja ela de Cinto de segurança automotivo retrátil ou de telefonia. Acredite, essas práticas irão mudar o seu negócio.

Como o RH pode auxiliar na promoção da ergonomia?

Saiba que é de responsabilidade da área de Recursos Humanos que a ergonomia do trabalho seja realizada pelos colaboradores. Para que isso ocorra de forma organizada, é preciso que tenha um plano de ação.

Porém, para que isso aconteça da melhor forma, o RH precisa conhecer a fundo as funções de cada equipe para saber ao certo quais medidas devem ser tomadas. Por isso, é fundamental que conheçam quais são os riscos ergonômicos aos quais estão expostos.

A excelência da ergonomia no trabalho dará aos conhecimentos dos colaboradores e aos riscos que eles são expostos diariamente. 

Só assim, será possível traçar as práticas corretas que devem ser executadas no ambiente de trabalho. Afinal, existem muitos tipo de ergonomia, como:

• Ergonomia física;
• Ergonomia organizacional;
• Ergonomia cognitiva;
• Ergonomia de correção;
• Ergonomia de conscientização;
• Ergonomia participativa;
• Ergonomia operacional.

Só com o conhecimento certo, o RH será capaz de traçar a melhor estratégia para colocar a ergonomia de trabalho em prática. Além disso, é preciso que toda a implementação seja acompanhada de perto.

Algumas dicas para ajudar a área de Recursos Humanos a promover a ergonomia na empresa, veja quais são elas:

• Comunicação interna clara e acolhedora;
• Programas de treinamentos sobre o tema;
• Estimular o trabalho em equipe;
• Gamificação;
• Valorização dos colaboradores.

Com um bom planejamento, as empresas são capazes de criar ações que sejam eficazes e ajudem tanto os colaboradores como as empresas.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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